Symbioz recherche des experts dans leurs domaines d’activité, qui sauront faire face à des missions aux multiples challenges techniques mais également des collaborateurs qui se retrouvent dans les valeurs de la société.
1 – Entretien de découverteUn premier entretien permet de vous présenter notre métier, notre organisation et notre méthode de travail. C’est également l’occasion de balayer votre parcours et vos attentes pour juger de l’adéquation avec notre structure. A travers cet entretien nous nous attachons à partager tous les éléments qui peuvent susciter un intérêt mutuel.
Cet entretien va vous permettre d’exprimer vos ambitions et motivations. Le consultant en charge de votre candidature pourra valider vos qualifications et atouts. Selon le poste voulu, vous pourrez être amené à rencontrer un manager, un responsable des opérations de nos différentes offres et un membre de la direction.
2 – WorkshopUn deuxième entretien est planifié quelques jours après le premier. Il s’agit en fait d’un atelier d’échange sur des cas concrets. Nous étudions les cas clients que vous nous présentez pour avoir une idée très précise de ce que vous avez vécu : contexte client, positionnement dans l’organisation, problématiques traitées, méthodologie adoptée, livrables, etc. C’est à vous de choisir ce dont vous voulez nous parler et donc vous donnera l’occasion d’échanger et d’établir un réel contact avec votre éventuel futur manager direct. Vous pourrez ainsi évaluer ensemble et concrètement votre volonté d’aller plus loin dans votre démarche. Puis une proposition d’embauche marquera la volonté réciproque de travailler ensemble et fixera les éléments relatifs à votre salaire, à votre date d’entrée ainsi qu’au contrat
3 – IntégrationLa phase d’intégration permet aux nouveaux collaborateurs de s’adapter à leur nouvel environnement, de s’approprier les modes de fonctionnement, la méthodologie de l’entreprise et de créer des liens avec leurs équipes. Cette période permet de vous familiariser avec Symbioz, sa culture, son organisation, ses interlocuteurs dédiés et son environnement de travail.
Nous recrutons des personnes qui nous ressemblent et qui adhèrent à nos valeurs.